{"id":83,"date":"2018-09-18T03:03:19","date_gmt":"2018-09-18T03:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/easylex.000webhostapp.com\/?page_id=83"},"modified":"2020-08-26T21:28:41","modified_gmt":"2020-08-26T21:28:41","slug":"employee-stock-option-pool-reserva-de-acciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/employee-stock-option-pool-reserva-de-acciones\/","title":{"rendered":"Employee Stock Option Pool (Reserva de acciones)"},"content":{"rendered":"

Employee Stock Option Pool (Reserva de Acciones)<\/h2>\n

Employee Stock Option Pool o Reserva de Acciones, es un t\u00e9rmino utilizado en todas las Startups alrededor del mundo y pr\u00e1cticamente un requisito para recibir inversi\u00f3n en Silicon Valley, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?, la Reserva de Acciones consiste en, literalmente, reservar un porcentaje de Acciones de la Sociedad para entregarlas a futuros empleados, colaboradores, directores, etc., con el objetivo de retener el talento de tu equipo de trabajo y que funcione como un incentivo para atraer nuevas personas.<\/p>\n

Las Acciones reservadas suelen ser limitadas en derechos corporativos, o sea que no tendr\u00e1n derechos para votar en Asambleas Generales de Accionistas, ni para formar parte del Consejo de Administraci\u00f3n, etc. Adem\u00e1s, por sentido com\u00fan, tendr\u00edan que estar sujetas a un periodo de espera Vesting, de esta forma garantizas la permanencia de tu equipo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/strong><\/p>\n

En M\u00e9xico el 100% de las Acciones de la Sociedad tienen que tener due\u00f1o, entonces cuando los socios pactan la reserva de Acciones se habla meramente de un compromiso de disminuir sus Acciones en el momento que deseen entreg\u00e1rselas a personas claves.<\/p>\n

Un ejemplo:<\/strong> Andrea y Jos\u00e9 son fundadores de la Startup Y, deciden reservar el 15% de las Acciones para futuros empleados, supongamos que sus porcentajes son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

50%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

50%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Al mes 3, contratan a un Director de Desarrollo, al cual le ofrecen la posibilidad de adquirir 5% de acciones, el porcentaje accionario, quedar\u00eda de la siguiente forma (una vez terminado el periodo de Vesting en caso de haberse pactado).<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

47.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

47.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Director de Desarrollo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Andrea y Jos\u00e9 disminuyeron sus Acciones proporcionalmente para emitir las nuevas Acciones del Director de Desarrollo, utilizando un 5% de ese 15% que pactaron reservar. En su momento deber\u00e1n diluirse nuevamente para suscribir el 10% restante.<\/p>\n

Ojo, si en tus planes est\u00e1 recibir inversi\u00f3n, al momento de pactar la Reserva de Acciones es muy importante que seas claro quienes deber\u00e1n disminuir sus Acciones.<\/p>\n

Sigamos con el ejemplo anterior, Andrea y Jos\u00e9 recibir\u00e1n una inversi\u00f3n de Roberto por $1,000,000 por el 30%. El porcentaje accionario quedar\u00eda de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Roberto<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\nEscenario 1: Andrea y Jos\u00e9 pactaron el 15% de reserva y no incluyeron a Roberto en la disminuci\u00f3n. Al contratar a un Director de Desarrollo por el 5%, los porcentajes quedar\u00edan as\u00ed:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

32.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

32.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Roberto<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Director de Desarrollo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\nComo puedes observar, el porcentaje de Andrea y Jos\u00e9 disminuy\u00f3, mientras que el porcentaje de Roberto qued\u00f3 intacto. No olvides que Andrea y Jos\u00e9 a\u00fan tendr\u00edan que disminuirse el 10% restante que pactaron reservar, por lo que sus porcentajes, a la entrada de dos nuevos empleados, cada uno por el 5%, quedar\u00eda de la siguiente forma:\n<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Roberto<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CTO<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Empleado 1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Empleado 2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Al entregar el total de las Acciones reservadas, los fundadores de la sociedad quedaron con un porcentaje menor de Acciones que el inversionista.<\/p>\n

Escenario 2: Andrea y Jos\u00e9 pactaron reservar el 15% de las Acciones, pero esta vez acordaron con Roberto que los tres se deben disminuir de forma proporcional. El porcentaje accionario de Startup Y es de la siguiente forma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Roberto<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Supongamos que contrataron a 3 nuevos empleados, cada uno con el 5% de Acciones, el porcentaje accionario quedar\u00eda de la siguiente forma: <\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Accionista<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andrea<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

29.75%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

29.75%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Roberto<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

25.5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Empleado 1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Empleado 2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Empleado 3<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En ejemplo anterior, Andrea, Jos\u00e9 y Roberto disminuyeron sus Acciones de forma proporcional, lo que quiere decir que entre m\u00e1s porcentaje accionario tengas m\u00e1s tendr\u00e1s que diluirte.<\/p>\n

Andrea y Jos\u00e9 se diluyeron 5.25% (el 35% de 15%).
\nRoberto se diluy\u00f3 4.5% (el 30% de 15%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Employee Stock Option Pool (Reserva de Acciones) Employee Stock Option Pool o Reserva de Acciones, es un t\u00e9rmino utilizado en todas las Startups alrededor del mundo y pr\u00e1cticamente un requisito para recibir inversi\u00f3n en Silicon Valley, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?, la Reserva de Acciones consiste en, literalmente, reservar un porcentaje de Acciones de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-83","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/83","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/83\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":407,"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/83\/revisions\/407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easylex.com\/startup101\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}